Analista Senior de Recursos Humanos – Generalista

Importante empresa industrial, con una dotación de 200 personas y ubicada en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, incorpora un/a Analista Senior de Recursos Humanos con perfil generalista. Integrará el equipo de Recursos Humanos y será referente para colaboradores y jefaturas: propondrá e implementará iniciativas de mejora y asegurará una gestión de personal ordenada y en cumplimiento de la normativa.

Principales responsabilidades

Socio de las áreas y experiencia del colaborador

• Actuar como referente de RR.HH. para jefaturas, acompañándolas en temas de personas, desempeño y situaciones laborales.

• Detectar oportunidades de mejora en la experiencia de los colaboradores, desde el ingreso hasta el egreso.

• Diseñar, proponer e implementar programas de mejora de clima y compromiso, y hacer seguimiento de sus resultados.

• Desarrollo y capacitación

• Detectar necesidades de capacitación junto con las áreas, y elaborar y gestionar el plan anual.

• Coordinar el proceso de evaluación de desempeño y dar seguimiento a los planes de acción.

• Llevar adelante procesos de selección e inducción.

• Mantener actualizadas las descripciones de puesto y los organigramas.

Relaciones laborales

• Aplicar la legislación laboral y el convenio colectivo correspondiente.

• Mantener contacto operativo con sindicatos y delegados.

• Dar soporte en conflictos laborales y en medidas disciplinarias.

• Gestionar trámites ante organismos públicos.

Administración de personal y cumplimiento

• Gestionar altas, bajas, legajos y beneficios.

• Realizar controles documentales y preparar documentación para auditorías.

• Elaborar y comunicar políticas y procedimientos de RR.HH.

• Dar soporte al cumplimiento del Código de Conducta y a la protección de datos personales.

Gestión del área

• Apoyar la elaboración y el seguimiento del presupuesto de RR.HH.

• Elaborar indicadores y reportes mensuales para la Dirección.

Título universitario en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología, Administración o carreras afines.

Al menos 5 años de experiencia en Recursos Humanos con perfil generalista.

Experiencia comprobable en diseño e implementación de programas de capacitación, clima o desarrollo.

Experiencia en administración de personal y relaciones laborales, con conocimiento sólido de la Ley de Contrato de Trabajo y de convenios colectivos.

Orientación al cliente interno, capacidad de propuesta y habilidad para comunicarse con distintos niveles de la organización.

Manejo avanzado de Excel y de sistemas de gestión de RR.HH.

Valorable: experiencia en empresas industriales.