Responsable de RRHH

Liderar de manera autónoma e integral todos los procesos del área de Capital Humano, con un fuerte enfoque en la gestión operativa (Hard) y el desafío estratégico de digitalizar las áreas y procesos del sector. 2. Responsabilidades Principales Gestión Administrativa y Operativa 1. Ejecutar la administración integral de personal (altas, bajas, legajos, contratos). 2. Liquidar haberes y controlar novedades asegurando exactitud y cumplimiento legal. 3. Administrar sistema Tango (sueldos) garantizando correcta parametrización. 4. Controlar presentismo, ausentismo y licencias mediante sistemas de fichaje. 5. Asegurar cumplimiento de normativa laboral y convenios de industria metalúrgica. Gestión de Personas 1. Ejecutar procesos de reclutamiento y selección para perfiles operativos y técnicos. 2. Diseñar e implementar procesos de inducción estructurados. 3. Gestionar comunicación interna y clima en planta productiva. Relación con Stakeholders 1. Asesorar a líderes de planta en gestión de equipos. 2. Actuar como nexo entre dirección y operación en temas laborales. 3. Relación directa y permanente con el SINDICATO. Orden, Procesos y Mejora Continua 1. Liderar digitalización de legajos y procesos administrativos. 2. Diseñar mejoras en circuitos de RRHH 3.Genrar Indicadores de Gestion (rotacion, ausentismo, dotacion)

Liquidacion con Sistema Tango Solido conocimiento en leyes laborales, convenioscolectivos y administracion de personal. Libros de ley y presentacion de boletas sindicales Gestion de Medicina laboral y gestion integral de pagos Capacidad probada para implementar herramientas digitales y automatizar procesos Administrativos Manejos de software de control de acceso y presentismo Competencias Soft • Autonomía y Proactividad: Capacidad para gestionar el área de principio a fin sin supervisión constante. • Orientación al Detalle: Rigurosidad en la carga de datos y cumplimiento de plazos legales. • Visión Innovadora: Mentalidad orientada a la mejora continua y actualización tecnológica. • Habilidades de Comunicación: Capacidad para interactuar con todas las áreas de la empresa y gestionar el clima interno.